高级人力资源管理师，报考要什么条件？

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• 1、高级人力资源管理师，报考要什么条件？
• 2、高级人力资源管理师的评审条件？
• 3、高级人力资源管理师，报考要什么条件？
• 4、高级人力资源管理师证有啥优势？
• 5、高级人力资源管理师证有啥优势？

高级人力资源管理师，报考要什么条件？

取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；

具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

高级人力资源管理师的评审条件？

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 。

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。下同。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。下同。

③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。

高级人力资源管理师，报考要什么条件？

取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；

具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

高级人力资源管理师证有啥优势？

1、评高职职称有优势。

2、高级人力资源管理师是高级技师待遇，工作满5年落户北京重要指标之一。

3、是能力的证明。

4、是用人单位招聘录用劳动者和兑现工资待遇的主要依据，也是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公正的有效证件。

高级人力资源管理师证有啥优势？

1、评高职职称有优势。

2、高级人力资源管理师是高级技师待遇，工作满5年落户北京重要指标之一。

3、是能力的证明。

4、是用人单位招聘录用劳动者和兑现工资待遇的主要依据，也是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公正的有效证件。